A Anthropic, fundada em 2021 com o objetivo de garantir que a humanidade possa controlar inteligência artificial e se beneficiar dela a longo prazo, implementou uma estrutura de governança intrincada para sua oferta pública de ações que limita significativamente o poder dos acionistas comuns.
A empresa é constituída como public benefit company, estrutura legal que permite à corporação ponderar uma missão pública junto com o lucro. Esse status protege o conselho da empresa ao tomar decisões sobre segurança de IA que não sejam inteiramente dirigidas pelo valor acionário, sem risco de processos de investidores insatisfeitos.
O conselho atual é presidido por Daniela Amodei, presidente da Anthropic, e inclui o CEO Dario Amodei (seu irmão), Reed Hastings (cofundador da Netflix), Christopher Liddell (ex-CFO da Microsoft e General Motors), Vas Narasimhan (CEO da Novartis) e Yasmin Razavi (parceira da Spark Capital). Existe uma vaga em aberto no conselho.
Imagem: TechCrunch / Tim Fernholz/TechCrunch. Diagrama da estrutura de governança da Anthropic mostrando as camadas de controle: conselho de administração, Long-Term Benefit Trust, fundadores e votação de funcionários
A estrutura mais distintiva envolve o Long-Term Benefit Trust (LTBT), painel independente destinado a manter o foco da empresa na missão de benefício à humanidade. O LTBT possui uma classe especial de ações que lhe concede a capacidade de eleger e remover a maioria dos diretores do conselho, designados como Class T directors. O trust é presidido por Neil Shah, especialista em saúde global que foi diretor-executivo da GiveWell, organização que classifica instituições de caridade. Seus membros incluem Ben Bernanke (ex-presidente do Federal Reserve), Richard Fontaine (especialista em segurança nacional) e Christopher Stubbs (físico de Harvard). Uma vaga no LTBT será preenchida pelos membros atuais.
Os sete fundadores da Anthropic possuem uma classe especial de ações que lhes confere 50,1% do poder de voto acionário combinado, permitindo-lhes eleger três membros do conselho. Se não houver maioria entre os fundadores, suas ações são votadas proporcionalmente com os acionistas comuns.
Um mecanismo adicional de pesos e contrapesos permite que o conselho rejeite indicações do LTBT para o cargo de diretor "Specified" ou a remoção desse diretor sem justa causa. Quando uma decisão é bloqueada pelo comitê de nomeação do conselho, ela é encaminhada para votação dos funcionários da empresa.
Esta estrutura formaliza o poder dos funcionários sobre decisões críticas, refletindo dinâmicas observadas na OpenAI durante o episódio em que o conselho destituiu o CEO Sam Altman. O apoio dos funcionários resultou na reintegração de Altman e em uma reestruturação de governança.
Rachaduras na frente unida dos fundadores poderiam resultar em maior influência dos acionistas comuns, enquanto os funcionários podem prevalecer sobre o LTBT em questões de composição do conselho caso respaldem o conselho em detrimento das luminares do trust.
O controle dos fundadores não é permanente. Dez anos após o IPO, os fundadores podem optar por encerrar seu controle, ou ele termina automaticamente se menos de três fundadores permanecerem ativos. Nesse ponto, o LTBT continuará em operação até que 85% dos acionistas comuns votem para encerrá-lo ou o trust decida se demitir com aprovação do conselho.
Eventualmente, quando nenhuma classe especial de acionista existir mais, os acionistas comuns finalmente obterão controle da empresa.
